UN MODELO DE GESTIÓN QUE SOBREVIVA A LAS PERSONAS

PERTSONEN GAINETIK IRAUNGO DUEN KUDEAKETA EREDU BAT

Blindando nuestra fábrica de talento para garantizar una metodología inalterable frente a los procesos electorales.

Gure talentu-fabrika babestuz, prozesu elektoralen aurrean metodologian aldaketarik izango ez dela bermatzeko.

Manifiesto Principal

Lezama Zaindu nace desde el compromiso con el Athletic para algo muy claro: proteger Lezama del proceso electoral y darle la estabilidad que el talento necesita. Un modelo que perdure por encima de quienes estén. Venimos a sumar, a unir y a construir juntos. Porque el Athletic y Lezama están por encima de todo.

Porque el Athletic y Lezama están por encima de todo.

Manifestu Nagusia

Lezama Zaindu Athletic-ekiko konpromisotik sortzen da, helburu oso argi batekin: Lezama eztabaida elektoraletik babestea eta talentuak behar duen egonkortasuna ematea. Eredu bat, bertan dauden pertsonen gainetik iraungo duena. Bat egitera, elkartzera eta elkarrekin eraikitzera gatoz. Athletic eta Lezama denaren gainetik daude.

Athletic eta Lezama denaren gainetik daude.

Los 4 Pilares del Proyecto

Proiektuaren 4 Zutabeak

Lezama Zaindu

1. Estabilidad, no reinvenciones cada 4 años

1. Egonkortasuna, ez berriro asmatzea 4 urtean behin

Blindar el modelo

Eredua blindatzea

Últimos 25 años: 7 presidentes han supuesto 7 visiones diferentes de Lezama.

Azken 25 urteetan: 7 presidente - Lezamako 7 ikuspegi ezberdin.

2. Talento con estabilidad, ajeno a los procesos electorales

2. Talentua egonkortuta, hauteskunde prozesuetatik kanpo

Planificación de futuro

Etorkizuneko plangintza

Planificación estratégica de talento a largo plazo. Evaluación continua de méritos y resultados.

Talentuaren plangintza estrategikoa epe luzera. Merezimenduen eta emaitzen etengebeko ebaluazioa.

3. Un modelo que sobreviva a las personas

3. Pertsonen gainetik iraungo duen eredu bat

Esquema sólido

Egitura sendoa

Esquema institucional sólido. Sistema y metodología propio e irrenunciable.

Egitura instituzional sendoa. Sistema eta metodologia propio eta utziezina.

4. Comisión Gestora Mixta

4. Kudeaketa Batzorde Nastua

Responsabilidad compartida

Erantzukizun partekatua

Participación equilibrada and diálogo continuo mediante una modificación estatutaria oficial.

Parte-hartze orekatua eta elkarrizketa. Erantzukizun partekatua estatutu-aldaketaren bidez.

La Comisión Gestora

Kudeaketa Batzordea

Estructura Operativa

Funtzionamendu Egitura

1

Integración Equilibrada de Socios (Participación Directa)

Bazkideen Parte-hartze Orekatua (Parte-hartze Zuzena)

Masa Social

Gizarte Masa

  • 2 socios compromisarios del Athletic Club, elegidos por elección democrática en la asamblea de compromisarios.
  • Athletic Clubeko 2 bazkide konpromisario, konpromisarioen batzarrean hauteskunde demokratiko bidez aukeratuak.
  • 2 miembros externos especializados, elegidos por los propios socios compromisarios.
  • Bazkide konpromisarioek beraiei aukeratutako 2 kanpo-kide espezializatu.
2

Estructura de Gestión y Dirección (Colaboración Institucional)

Kudeaketa ETA Zuzendaritza Egitura (Lankidetza Instituzionala)

Estamento Técnico

Estamentu Técnicoa

  • 2 representantes designados por la Junta Directiva en ejercicio.
  • Zuzendaritzako 2 ordezkari (batzordeak berak aukeratuak).
  • 2 miembros profesionales técnicos pertenecientes al organigrama de Lezama.
  • Lezamako 2 kide profesional tekniko.
3

Mecanismo de Reelección Transparente (Rotación Efectiva)

Hauteskunde Mekanismo Gardena (Rotazio Eraginkorra)

Garantía de renovación

Berrikuntza bermea

  • Reelección obligatoria de miembros cada 4 años con rotación para los estamentos de los socios (compromisarios y miembros externos).
  • Kideen berrautaketa 4 urtean behin rotazioa duten organoetan (Bazkide konpromisarioak eta kanpo-kideak).
4

Representatividad Social (Mecanismo Transparente)

Gizarte Ordezkaritza (Mekanismo Gardena)

Ratificación por la Asamblea

Batzarraren berrespena

  • Todos los miembros que formen parte de la comisión de control incluidos en el punto primero , deberán someterse obligatoriamente a un proceso de ratificación por parte de la Asamblea de socios compromisarios.
  • Kontrol batzordea osatzen duten kide guztiek, lehen puntuan jasotakoak barne, derrigorrez jasan beharko dute bazkide konpromisarioen Batzordearen berrespen-prozesua.
5

Misión Fundamental de Control (Rendimiento, Datos y Blindaje Económico)

Kontrolari buruzko Funtzio Nagusia (Errendimendua, Datuak eta Blindaje Ekonomikoa)

Líneas de control institucional

Kontrol instituzionaleko lerroak

  • Controlar los resultados deportivos y formacionales mediante rendimiento y datos.
  • Kirol eta prestakuntza emaitzak kontrolatzea errendimenduaren eta datuen bidez.
  • Supervisar decisiones de personal estratégico o inversiones en infraestructura.
  • Langileen, inbertsioen edo Lezamari dagokion beste edozein motatako erabaki estrategikoak.
  • Control Presupuestario: Porcentaje mínimo del presupuesto del club totalmente garantizado y blindado en exclusiva para la cantera.
  • Aurrekontu-kontrola: Klubaren aurrekontuaren gutxieneko ehuneko bat guztiz bermatuta eta harrobiarako soilik blindatuta.

Organigrama Institucional Integrado

Antolaketa-Diagrama Instituzional Integratua

Estructura y Reparto de Áreas Técnicas

Egitura eta Arlo Teknikoen Banaketa

Junta Directiva

Zuzendaritza Batzordea

Nivel 1: Órgano de Gobierno Superior
1. Maila: Goi-Gobernu Organoa
  • Gestión económica, institucional y social global de la entidad.
  • Erakundearen kudeaketa ekonomiko, instituzional eta sozial orokorra.
  • Responsable de fijar y entregar la partida presupuestaria blindada de Lezama.
  • Lezamako aurrekontu-partida blindatua ezartzearen eta entregatzearen arduraduna.

Comisión de Control

Kontrol Batzordea

Nivel 1: Órgano de Vigilancia Externo
1. Maila: Kanpo-Jarraipen Organoa
  • Auditoría externa e imparcial mediante KPIs analíticos y Big Data técnico.
  • Kanpo-ikuskapen independentea KPI analitikoen eta Big Data teknikoaren bidez.
  • Cero intervencionismo: Sin competencias en la gestión deportiva diaria.
  • Esku-hartzerik ez: Ez du eskumenik eguneroko kirol kudeaketan.

RÉGIMEN DE CONTROL: La Comisión NO es el eje deportivo del club. Su labor es de mera vigilancia externa y transparencia. El liderazgo ejecutivo del proyecto recae plenamente sobre la Junta Directiva y el Director de Lezama.

KONTROL ERREGIMENA: Batzordea EZ da klubaren kirol-ardatza. Bere lana kanpo-jarraipena eta gardentasuna bermatzea besterik ez da. Proiektuaren kudeaketa-lidergoa Zuzendaritza Batzordearen eta Lezamako Zuzendariaren esku dago osorik.

Director Deportivo

Kirol Zuzendaria

Nivel 2: Rendimiento Profesional
2. Maila: Kirol Errendimendua
  • Gestión de rendimiento deportivo de los 3 primeros equipos masculinos y femeninos.
  • Kirol-errendimenduaren kudeaketa gizonezkoen eta emakumezkoen lehen 3 taldeetan.
  • Planificación estratégica de altas, bajas, fichajes externos y rendimiento inmediato.
  • Alta, baja eta kanpo-fitxaketen plangintza estrategikoa berehalako errendimendurako.
  • Cohesión de proyecto permanente con el Director de Lezama.
  • Etengabeko proiektu-kohesioa Lezamako Zuzendariarekin.

Director de Lezama

Lezamako Zuzendaria

Nivel 2: Formación e Identidad
2. Maila: Prestakuntza eta Izaera
  • Define el modelo de Lezama en sí mismo (identidad, metodología y formación).
  • Lezamako eredua bera definitzen du (izaera, metodologia eta prestakuntza).
  • Gestión e implantación de la estrategia de Scouting y relación con convenidos.
  • Scouting estrategiaren ezarpena eta hitzartutako klubekiko harremana.
  • Control ejecutivo completo desde categorías Infantiles hasta Juvenil División de Honor.
  • Kudeaketa osoa Infantilen mailatik Ohorezko Mailako Gazteetara arte.

LEZAMA

BASE INALTERABLE DE TODO EL PROYECTO DEPORTIVO DEL ATHLETIC CLUB

ATHLETIC CLUBEKO KIROL PROIEKTU OSOAREN OINARRI ALDAEZINA

Contacto y Adhesiones

Harremana eta Atxikimenduak

Lezama Zaindu

Puedes conectar con la plataforma independiente Lezama Zaindu de forma directa a través de cualquiera de nuestros canales oficiales: Súmate a la iniciativa, comparte el proyecto o envíanos tus propuestas.

Lezama Zaindu plataforma independentearekin zuzenean harremanetan jar zaitezke gure kanal ofizialen bidez: Ekimenarekin bat egin, proiektua partekatu o bideratu guregana zure proposamenak.

Web Oficial

lezamazaindu.eus

Email

info@lezamazaindu.eus

Instagram

@lezamazaindu

X (Twitter)

@lezamazaindu